为贯彻落实河南省有关基层卫生人才政策，聚焦洛阳市基层医生短缺等突出问题，解决基层百姓的卫生保健问题，制定《洛阳市基层订单定向医学生培养工作实施方案》。《方案》简要解读如下:

        一、起草背景及依据

        为有效缓解我市基层医生短缺问题，提高基层医疗水平，根据教育部等6部门联合印发的《关于做好农村订单定向免费培养医学生就业安置和履约管理工作的通知》（国卫科教发〔2019〕56号）和省卫生健康委等5部门联合印发的《关于继续实施基层卫生人才工程的意见》（豫卫发〔2021〕1号）等文件精神，参照南阳市基层订单定向医学生培养模式，起草了《洛阳市基层订单定向医学生培养工作实施方案（讨论稿）》。

        二、主要内容
 
       《方案》共分7个部分。

        第一部分为培养目标。通过订单定向培养模式，培养1000名素质优良、结构合理，能够“下得去、留得住、用得好”的基层医生。
  
        第二部分为培养计划。明确了订单定向医学生的培养数量、培养专业、学历层次、培养院校和实施年限。自2023年开始，由洛阳职业技术学院每年培养200名，连续5年共计培养1000名临床医学和中医学大专层次订单定向医学生。

        第三部分为招录条件和服务期限。招录符合当年高考报名条件的普通高中考生和中职毕业生。订单定向医学生毕业后到基层医疗机构从事医疗工作时间不少于6年。

        第四部分为招录程序。明确了订单定向医学生的招录程序、费用来源和招录管理办法。订单定向医学生学费和住宿费采用“333制”分摊，由签约县区人民政府、签约县区医共体（用人单位）和学生本人各承担1/3。拟被录取的基层订单定向医学生，必须和协议地县区政府（卫生健康委）、洛阳职业技术学院签订《洛阳市基层订单定向医学生培养协议书》。

        第五部分为服务期内管理措施。明确了订单定向医学生毕业后入职管理、履约管理和后续管理措施。基层订单定向医学生毕业后，由协议地县区人民政府按照协议规定提供工作岗位，并办理相关手续。基层订单定向医学生需要完成6年履约服务期，若违约需退还已享受的对应免费培养费用，并缴纳50%违约金。

        第六部分为职责分工。明确了市编制、卫健、教育、财政、人力资源社会保障等部门和各县区人民政府职责。

        第七部分为工作要求。提升政治站位，强化主体责任，提高培养质量。

        附件：1.政策图解：《洛阳市基层订单定向医学生培养工作实施方案》

                   2.洛阳市人民政府办公室关于印发洛阳市基层订单定向医学生培养工作实施方案的通知